猎头是猎取候选人的，对于候选人猎头怎么衡量呢？

1.职业规划

猎头怎么衡量候选人，猎头挖掘的候选人作为高端人才轻易是不会跳槽的，若真要跳槽，那候选人也一定是有计划的，也就是职业规划。猎头从候选人的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性。

假如一个候选人一直在同一个行业相同类型的职位工作多年，这样的候选人具有非常清晰的职业发展方向和职业规划，是稳定性最强的从业者。若候选人一直在同一行业不同职位发展，也说明了其具有明确的职业发展规划，具备一定的稳定性。所以，猎头在推荐候选人过程中，一定要先判断候选人的职业规划是否明确，从中衡量其稳定性如何。

2.工作经历

猎头怎么衡量候选人，企业HR招人最忌讳的就是有频繁跳槽经历的人，那么猎头在为企业推荐候选人的过程中，为避免候选人过不了试用期，也同样可以通过候选人以往的个人经历衡量，留意候选人每份工作的时长、变换工作的频率、每份工作时间的间隔等，对候选人的稳定性进行分析，判断其稳定性是否高。

有些候选人以往几份工作时间基本相同的话，就说明他可能已经形成了一种离职的习惯，这种候选人的稳定性非常差，不论能力有多强，企业都不敢要。所以，猎头为避免候选人过不了候选人，保证客户利益不受到损害，应该通过候选人以往的个人经历衡量其稳定性。