台灣95%上班族有意登陸！
根據 1111 人力銀行最新調查，台灣高達 9 成 5 上班族有意赴陸發展，其中包含「目前正在大陸工作」 (10.77%) 、「已經去過 / 現在已經回來」 (27.44%) 與「想去還未行動」 (56.71%) ，赴陸就業意願遠超過一年半前 (100 年 5 月) 調查的 7 成 7 以及 4 年半前 (97 年 6 月) 的 6 成 4 ，創下近年來新高。與工作年資交叉分析可發現，扣除已返台的受訪者，赴陸發展意願隨著年資增長而遞減，越年輕的族群西進意願越高。
在可複選情況下，上述受訪者直指「看好大陸市場潛力」 (64.88%) 、「增加個人工作經歷」 (40.26%) 、「有助職涯發展 / 增加職場競爭力」 (32.55%) 是他們欲登陸的主因。這些人更直言，隨著「兩岸貨幣協定 / 金融業務往來」 (46.25%) 、「增加海 / 空直航點」 (37.04%) 與中國積極進行的「城鎮化規劃發展 (32.98%)」等政策規劃衍生的機會與商機，明顯提升上班族赴陸發展的意願。
至於 5.08% 無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」 (57.69%) 、「不想離鄉背井」 (42.31%) 或「家人不支持」 (34.62%) ，選擇在台灣就業市場繼續打拚。
1111 人力銀行發言人張旭嵐表示，九○年代，隨著台商西進熱潮以及台幹雙薪誘因，台灣上班族興起第一波西進風潮。而近年隨著 ECFA 的簽訂，兩岸不論民間或官方交流皆邁入 60 年來最密切的階段，中國市場內需消費力道強勁，吸引大量台資企業進入佈局，人才需求越趨多元，加上交通、金融帶來的便利性，帶動新一波的西進風潮。
張旭嵐也提到，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回 14 年前水準，主計處最新資料更顯示，台灣青年 (15-24 歲) 失業率高達 12.66% ，顯示出青年就業的困境。反觀中國崛起帶來更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，兩岸薪資差距縮減，張旭嵐也提到，按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加 1.3 倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。而交叉分析的結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。
張旭嵐提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。讓自己在大中華地區的活水中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人格局。
這些有意 / 已赴陸的受訪者直言，選擇西進工作最看重「福利待遇」(79.87%)、「產業 / 職務發展性」 (52.03%) 與「工作地點」 (38.54%) ，欲從事的產業依序以「傳產 / 製造」 (49.89%) 、「資訊 / 科技」 (38.12%) 與「貿易 / 流通」 (35.97%) 為主。選擇的職務內容以「經營管理」 (65.95%) 優先，其次依序為「生產製造」 (37.69%) 與「業務貿易」 (34.69%)。(接下頁)
根據 1111 人力銀行 12 月資料庫顯示，目前大陸相關工作機會近 5000 筆，較去年同期明顯成長 1 成 3 ，主要釋缺的產業以「資訊 / 科技」拔得頭籌，其次為「工商業服務」與「傳產/製造」。
張旭嵐也提到，台灣科技產業陸續西進佈局，而傳產製造則是最早佈局中國的產業，因此對台灣人才的需求依舊旺盛，仍需仰賴不少有經驗的台幹前往管理。而隨著「兩岸金融合作協議」及「兩岸金融監理合作瞭解備忘錄」(簡稱 MOU) 簽署後，兩岸金融業合作步入緊鑼密鼓階段。國內金融業者為因應兩岸三地布局，不僅需要有經驗的中高階幹部，同樣積極招募有衝勁、有意西進打天下的年輕上班族，赴陸開疆闢土，使得金融產業隸屬的工商業服務，也成為台商在中國地區職缺較多的產業。
張旭嵐分析，中國市場消費力大幅躍升，泛服務業蓬勃發展，近年台灣消費、零售廠商也大舉西進，不過大陸硬體建設進步迅速，但就業市場勞動力「軟實力」不足，無法應付極大的中高階人才需求；反觀台灣上班族不僅具備專業、敬業的工作態度與能力，配合度與機動性相對更高，近年來成為亞洲地區競相網羅的對象，前進大陸也獲得足夠的發揮舞台，也難怪西進成為年輕族群圓夢的跳板之一。
已經去過或正在大陸發展中的上班族，其工作狀態以「企業長期外派」 (64.36%) 、「視職務需求，不定期前往大陸出差」 (15.43%) 或在「中國當地聘任」 (11.17%) 為主，其中更有 67.55% 的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高年薪。
比起台灣職場，被認為大陸就業環境更好的部分在於擁有更好的「生存發展空間」 (70.21%) 、「薪資成長性」 (57.98%) 與「人脈拓展」 (46.81%) 。這些人更強調，在大陸生存最須具備「專業能力強」 (72.34%) 、「適應當地風俗民情」 (50%) 與「學習能力強」 (26.06%) 等條件。
隨著大陸沿海城市發展日益飽和，高達 8 成 7 上班族表示，願意轉往開發中的二線城市尋找機會，其中又以赴「重慶」(58.66%)、「南京」(51.73%)與「天津」(40.1%)等地的意願最高。
張旭嵐表示，十八大後「城鎮化」已被視為大陸接下來經濟增長的主要動力。隨著區域經濟差距縮小，加上近年來西部大開發等政策陸續在二、三線城市實施，更帶動相關服務產業的興盛。張旭嵐強調，此時前進二線城市不僅能搶先卡位，更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境，搭上中國城鎮化和經濟結構轉型的順風車，找到自己的一片新藍海。
在可複選情況下，上述受訪者直指「看好大陸市場潛力」 (64.88%) 、「增加個人工作經歷」 (40.26%) 、「有助職涯發展 / 增加職場競爭力」 (32.55%) 是他們欲登陸的主因。這些人更直言，隨著「兩岸貨幣協定 / 金融業務往來」 (46.25%) 、「增加海 / 空直航點」 (37.04%) 與中國積極進行的「城鎮化規劃發展 (32.98%)」等政策規劃衍生的機會與商機，明顯提升上班族赴陸發展的意願。
至於 5.08% 無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」 (57.69%) 、「不想離鄉背井」 (42.31%) 或「家人不支持」 (34.62%) ，選擇在台灣就業市場繼續打拚。
1111 人力銀行發言人張旭嵐表示，九○年代，隨著台商西進熱潮以及台幹雙薪誘因，台灣上班族興起第一波西進風潮。而近年隨著 ECFA 的簽訂，兩岸不論民間或官方交流皆邁入 60 年來最密切的階段，中國市場內需消費力道強勁，吸引大量台資企業進入佈局，人才需求越趨多元，加上交通、金融帶來的便利性，帶動新一波的西進風潮。
張旭嵐也提到，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回 14 年前水準，主計處最新資料更顯示，台灣青年 (15-24 歲) 失業率高達 12.66% ，顯示出青年就業的困境。反觀中國崛起帶來更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，兩岸薪資差距縮減，張旭嵐也提到，按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加 1.3 倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。而交叉分析的結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。
張旭嵐提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。讓自己在大中華地區的活水中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人格局。
這些有意 / 已赴陸的受訪者直言，選擇西進工作最看重「福利待遇」(79.87%)、「產業 / 職務發展性」 (52.03%) 與「工作地點」 (38.54%) ，欲從事的產業依序以「傳產 / 製造」 (49.89%) 、「資訊 / 科技」 (38.12%) 與「貿易 / 流通」 (35.97%) 為主。選擇的職務內容以「經營管理」 (65.95%) 優先，其次依序為「生產製造」 (37.69%) 與「業務貿易」 (34.69%)。(接下頁)
根據 1111 人力銀行 12 月資料庫顯示，目前大陸相關工作機會近 5000 筆，較去年同期明顯成長 1 成 3 ，主要釋缺的產業以「資訊 / 科技」拔得頭籌，其次為「工商業服務」與「傳產/製造」。
張旭嵐也提到，台灣科技產業陸續西進佈局，而傳產製造則是最早佈局中國的產業，因此對台灣人才的需求依舊旺盛，仍需仰賴不少有經驗的台幹前往管理。而隨著「兩岸金融合作協議」及「兩岸金融監理合作瞭解備忘錄」(簡稱 MOU) 簽署後，兩岸金融業合作步入緊鑼密鼓階段。國內金融業者為因應兩岸三地布局，不僅需要有經驗的中高階幹部，同樣積極招募有衝勁、有意西進打天下的年輕上班族，赴陸開疆闢土，使得金融產業隸屬的工商業服務，也成為台商在中國地區職缺較多的產業。
張旭嵐分析，中國市場消費力大幅躍升，泛服務業蓬勃發展，近年台灣消費、零售廠商也大舉西進，不過大陸硬體建設進步迅速，但就業市場勞動力「軟實力」不足，無法應付極大的中高階人才需求；反觀台灣上班族不僅具備專業、敬業的工作態度與能力，配合度與機動性相對更高，近年來成為亞洲地區競相網羅的對象，前進大陸也獲得足夠的發揮舞台，也難怪西進成為年輕族群圓夢的跳板之一。
已經去過或正在大陸發展中的上班族，其工作狀態以「企業長期外派」 (64.36%) 、「視職務需求，不定期前往大陸出差」 (15.43%) 或在「中國當地聘任」 (11.17%) 為主，其中更有 67.55% 的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高年薪。
比起台灣職場，被認為大陸就業環境更好的部分在於擁有更好的「生存發展空間」 (70.21%) 、「薪資成長性」 (57.98%) 與「人脈拓展」 (46.81%) 。這些人更強調，在大陸生存最須具備「專業能力強」 (72.34%) 、「適應當地風俗民情」 (50%) 與「學習能力強」 (26.06%) 等條件。
隨著大陸沿海城市發展日益飽和，高達 8 成 7 上班族表示，願意轉往開發中的二線城市尋找機會，其中又以赴「重慶」(58.66%)、「南京」(51.73%)與「天津」(40.1%)等地的意願最高。
張旭嵐表示，十八大後「城鎮化」已被視為大陸接下來經濟增長的主要動力。隨著區域經濟差距縮小，加上近年來西部大開發等政策陸續在二、三線城市實施，更帶動相關服務產業的興盛。張旭嵐強調，此時前進二線城市不僅能搶先卡位，更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境，搭上中國城鎮化和經濟結構轉型的順風車，找到自己的一片新藍海。
