张强是一名大学计算机专业的大四学生。大学四年，他一直在校学生会担任学生干部，学习成绩在中上等水平，曾获得过两年三等奖学金。进入10月份以后，他经常去各种招聘会，简历投得不多，也没有接到过招聘单位的面试通知。但近半个月以来，他每天都会接到不同“猎头公司”的电话，表示要为他介绍条件优越的工作。

　　“起初我以为这些公司都是骗人的，无非是想骗取中介费。可通过几次电话和面谈的经验来看，他们是真正掌握一些优质就业资源的猎头公司。”张强说。这期间，张强的母亲李女士也多次接到这样的电话。之后，张强同其中一家“猎头公司”见了面。对方是一家正规的“人力资源服务公司”。

　　“我这次签约的是长春一家大型的合资企业。我曾在招聘会上投过这家单位的简历，但石沉大海。可这次签约有一点很让我意外，薪水原来在招聘会上只是3000元/月，但通过猎头公司，给我的条件竟然是6000元/月。”11月15日，他就要到这家单位进行试用了。

　　“这就是包装后的效果。”为张强作中介的猎头公司是人民广场附近的一家“人力资源服务公司”，该公司业务总监乔石表示，张强去的这家企业需要软件市场开发人才，不是单纯的技术性人才，张强从硬件条件上没问题，而且他有学生干部经验，并且有一定的社交、组织能力，所以公司从这些方面培训他。这种包装其实就是突出用人单位需要的那个亮点。

　　“一开始我以为这是私人秘密，和同学们在一起聊天时发现，有三分之一接到了猎头公司的联络。”张强的同学杨猛说。

　　据长春某高校汽车学院的辅导员王欣介绍，不同高校各自热门专业的辅导员老师，往往从大三开始，就有一些猎头公司的人员同他们建立联系，采集、了解一些学生的情况。

　　“我们同一些高校的就业处关系密切，因为有他们的支持，才能挖到人才。”工农广场附近一家“人力资源服务公司”总经理蔡德华说，最基础的线人还是学生的辅导员、主管学生工作的书记。

　　乔石向记者提供了一份数据：根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成。  

　　乔石介绍，大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者，而优秀的人才往往很少主动求职，所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺，而朋友圈有限，是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因。

　　因此，猎头公司开始进行“初级人才培养”，把目光投向高校，主要就是看到了大学生这个初级人才市场的潜能。

　　蔡德华说，目前对毕业大学生的人品要求越来越高。“业务能力可以在工作中完善，但人品不能改变。所以，企业更看重学生的品行。”

　　“现在需要的是综合型人才，很多成绩名列前茅的毕业生，考研是首选。所以，成绩在10名左右的学生最受关注。因为10名左右，说明专业知识掌握没有问题，那么就看其他能力如何了。”蔡德华说。