“土”猎头不专业拢乱猎头行业
近几年出现的“土”猎头就没那么专业了。他们经常没有弄清楚情况，就直截了当地给你打电话，把职位的要求和你一说了事，然后就等着你的简历。他们往往判断不清楚你对这个职位是否感兴趣，薪酬是否有吸引力。他们也搞不清楚你在现在公司的处境如何，更要命的是，有些猎头甚至对介绍给你的职位在公司架构中的位置、对方公司的一些详细情况都不是十分了解。他们唯一知道的是这个职位的一些文字介绍和要求，以及对方能出的薪水。
“土”猎头不专业拢乱猎头行业你可知、在职场八卦记者大约是在各个公司都安插了“暗线”，而且可能猎头公司内部也会对各个著名公司的人事变动互通有无（基本上著名公司总是他们瞄准的对象，因为这意味着好的职业背景）。实际上，透露职场消息的人可能正是我们，他们则成了汇总平台。
猎头找你次数的多寡，实际上也正是你的职场人脉关系的反映，或者你的曝光率（无论是报纸、网络还是别的什么行业论坛）。另外也有一些是来自简历库的，不过这些简历库里的所谓“人才”大多比较“低端”。职位高的人一般都不大愿意乱发简历，偶尔有，那也是他职位低的时候。不少猎头都是偷偷摸摸找到了网站的收费用户名和密码，把这些简历“偷出来”的。
“土”猎头不专业拢乱猎头行业啊，真正的猎头高手是通过圈子来“猎”的，高管是个圈子，外企也是一个圈子，这个圈子其实也就是这么些个人，朋友和朋友的朋友，尽管广，但往往局限于一个阶层。好的猎头，不仅能找到某个候选人，也会在那个圈子里形成影响力。按行业和职业划分的猎头也在很多年前就有了，之所以如此，正是因为无论是他们的客户还是候选人，都是一个圈子。这其实也是区分专业和业余的标准。
“土”猎头不专业拢乱猎头行业你可知、在职场八卦记者大约是在各个公司都安插了“暗线”，而且可能猎头公司内部也会对各个著名公司的人事变动互通有无（基本上著名公司总是他们瞄准的对象，因为这意味着好的职业背景）。实际上，透露职场消息的人可能正是我们，他们则成了汇总平台。
猎头找你次数的多寡，实际上也正是你的职场人脉关系的反映，或者你的曝光率（无论是报纸、网络还是别的什么行业论坛）。另外也有一些是来自简历库的，不过这些简历库里的所谓“人才”大多比较“低端”。职位高的人一般都不大愿意乱发简历，偶尔有，那也是他职位低的时候。不少猎头都是偷偷摸摸找到了网站的收费用户名和密码，把这些简历“偷出来”的。
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