年底，又是跳槽旺季！“千万别转行，转行穷三年”，“在一个公司不超过两年就不要跳”，“打破脑袋进外企”，以往对跳槽的一些既定法则正在被挑战，现在正渐渐被时代的发展所土崩瓦解。最新的跳槽法则是什么？越跳越值钱的人都是怎么做到的？听姐悄悄告诉你！
以前我们说过：干了就别转，转行穷三年
现在我们要说：想转行，劈腿跨界最吃香
这年头，跨界成为了一个时髦的词汇，不仅品牌营销看重跨界，连职场的岗位要求越愈加复杂。而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香。想转行？不如带着你的背景和经验，来一次劈腿大跨界吧！让自己从苦逼屌丝立刻转身跨界人才，就是现在！
我的朋友小A，多年前海外归来，顺利入职于某国际公关公司。但这年头海归遍地走，公关公司招人也比较繁杂，小A和很多女生一样，信誓旦旦要做一番大事业，但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡了，且薪水的涨幅在前三年并不大，生活也挺捉襟见肘的。此时此刻，她第一次有了跳槽的心，就想着直接转行，去做销售！聪明的是，小A并没有随便去一个公司做销售，而是进入了一个之前在广告公司里接触过母婴产品类公司做销售。这样一来，第一次做销售的她，入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察，还有着普通销售不具备的策划能力，受到客户的强烈好评，一年的时间就蹿升为销售主管，三年就做到了销售总监，无论是个人事业发展还是经济收入甩了之前好几条街。与曾经广告公司的小伙伴们相比，那也是人生大赢家，生活与工作完美的一塌糊涂。
以前我们说过：跳槽别太快，再难也要忍
现在我们要说：舒心最重要，其他爱谁谁
跳槽别太快，简历里的每段经历时间太短很影响个人印象，这是从毕业职业规划就开始的传统教育了。可如果面试的时候看走眼，或者入职之后发现完全不是那么回事儿，也要忍着做下去吗？才！不！谁知道明天和意外，哪一个先来！最重要的是心理舒坦，想那么多who care！
小B是我以前的同事，入职后的第三个月跟我一个团项目组工作，加上年纪相仿，我们一度关系密切，无话不谈，比如对新公司的看法以及对工作内容的想法，听得出来，小B面试时候领导答应的工作内容与实际内容千差万别，甚至很多是小B不擅长的工作，因此工作起来十分费力还非常不愉快。工作六个月后，小B想要辞职，但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去，最终小B还是离开了我们公司，回家好玩好吃好喝的结了个婚，投入到一个新公司的怀抱。从朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，无论是与新老板还是新团队，一派激情四射的工作状态。我心底暗暗为小B的离开叫好。说真的，小B如果留下来，接下来每天都要过着谨小慎微，看老板脸色还得心里憋屈的的日子，相比现在的幸福，谁说老教条就一定是对的呢？
以前我们说过：想做精英，就要打破脑袋进外企
现在我们要说：逃离外企，这是中国企业的时代
外企的热潮渐渐退去，随着外企在中国市场的没落，越来越多中国私企与民企的崛起越，外企的光环已经不那么耀眼了。以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的生活，高福利，高薪水，优越的办公环境与精致的生活，可实际呢？逃离外企，为中国企业的崛起贡献一小滴血，渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择。
大C和小D是我很要好夫妻朋友，分别就职于国际著名的两家外企十多年，去年一起跳槽到某行业国内顶级公司奉献热血去了。究其原因不外乎三点：1 外企的光环慢慢没落，资本家曾经的优势，比如薪水已渐渐没有了行业优势，各种福利待遇也被国内公司赶上了，但资本家公司的辛苦却实打实的越发严重，且人与人之间的人情味儿比较冰冷 2 随着国内公司的拔地而起，越来越多的国内顶尖公司向有资深外企经验的人才伸出了橄榄枝，除了经济待遇的提升，更有尊重与人情味儿让公司像一个真正的大家庭，虚心与包容的态度让受惯了资本家剥削的外企员工有很强的成就感与被在乎感。3 做惯了高大上的外企工作，来国内企业接地气，毕竟是中国人，眼瞅着国内经济一片繁荣，琳琅满目又激荡人心的励志故事目不暇接，自己使不上一点力气怎么行？于是，小C和小D心一横，放弃了十年外企江山，投入到轰轰烈烈的国内公司热潮当中。刚开始也有过各种不适应，逼格太高不落地，但时间一长，国内公司浓厚的人情味儿与每一个员工奋发向上的工作精神深深地感染了小C和小D。前几天一起吃饭的时候，听他们热火朝天的聊着这一年的见闻，真别说，这是我和小C和小D认识以来最有活力的一次见面了。职场箴言从来不假，老教条也从来没有骗过人，只是随着时间的变化，市场的发展，新事物的诞生和涌现，跳槽的思维也要发生响应的改变。但不管怎么变，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务，辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，哪儿哪儿都不愁！
